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Come calcolare un tasso di paga oraria

Come calcolare un tasso di paga oraria

Sotto al Fair Labor Standards Act (FLSA), i datori di lavoro sono tenuti a non pagare gli operai timesheets orari meno lo stipendio minimo federale per ore ha lavorato fino a 40 del workweek. A partire dal 24 luglio 2009, lo stipendio minimo federale era £4,70 ogni ora. Inoltre, il datore di lavoro deve pagare ore lavorate sopra 40 del workweek alla tariffa di lavoro straordinario del dipendente di una volta e mezzo la paga oraria. Gli operai orari timesheets sono quelli che sono pagati su base oraria e qualificarsi per gli straordinari e salario minimo. Il datore di lavoro deve considerare questi fattori quando si calcola il tasso di paga oraria.

Istruzioni

• Calcolare la normale tariffa oraria. Questa tariffa è la tariffa oraria che si ha accettato di pagare il dipendente per ore lavorate. Per arrivare al salario lordo del dipendente, si moltiplicano le ore lavorate nel periodo di paga per il tasso di paga normale. Ad esempio, che il dipendente guadagna £6,0 un'ora e opere 70 ore nel periodo di paga bisettimanale (due settimane). Calcolo: ore £6.0 x 70 = £420,80 (retribuzione lorda bisettimanale). Sottrarre le detrazioni, come le tasse e benefici per la salute, dal salario lordo per arrivare alla retribuzione netta.

• Figura il tasso di paga di ore straordinarie. Per esempio, il dipendente lavora 46 ore nel periodo di paga settimanale e guadagna £6,0 un'ora. Pagare 40 ore alla sua normale tariffa oraria. Ore di lavoro straordinario calcolo: 6 ore x £9,0 ($9.25 x 1,5) = £54,10 (retribuzione lorda).

• Calcolare il beneficio giorni presso la tariffa oraria. In particolare, questi sono pagati vacanze, vacanze e giorni di malattia e giorni personali, pagati a tariffa oraria base del dipendente.